IT-Ausbildung Gehalt 2026: Vergütung im Überblick

Als Auszubildender in einem IT-Beruf hast du Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Viele IT-Ausbildungsangebote können über dem gesetzlichen Minimum liegen. Die konkrete Höhe richtet sich aber nicht nur nach dem Ausbildungsberuf, sondern vor allem nach Ausbildungsjahr, Branche, Region, Betrieb und möglichen Tarifverträgen.

Die wichtigsten Fakten zur Ausbildungsvergütung:

• Sie muss mit fortschreitender Berufsausbildung mindestens jährlich ansteigen
• Du erhältst sie auch während des Berufsschulunterrichts
• Sie muss spätestens am letzten Arbeitstag des Monats gezahlt werden
• Unter den gesetzlichen Voraussetzungen wird sie bis zu 6 Wochen weitergezahlt

Deine Ausbildungsvergütung ist mehr als nur ein Gehalt: Sie ist Teil deiner Ausbildung und gesetzlich im Berufsbildungsgesetz verankert. Sie soll dir ermöglichen, dich auf deine Ausbildung zu konzentrieren und den Lebensunterhalt während dieser Zeit zu bestreiten.

Wie es nach der Ausbildung finanziell weitergeht, vom Einstiegsgehalt bis zur Karriere, liest du auf der Seite Fachinformatiker Gehalt: Ausbildung, Einstieg und Karriere.

Vergütung nach Lehrjahr und Beruf

In der IT-Branche können Ausbildungsvergütungen über der gesetzlichen Mindestvergütung liegen. Besonders in tarifgebundenen Unternehmen ist eine höhere Vergütung möglich. Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die unter anderem die Höhe der Ausbildungsvergütung festlegt.

Vermeide dabei den Fehler, einzelne Internetwerte als feste Zusage zu lesen. Ausbildungsvergütungen unterscheiden sich deutlich nach Tarifbindung, Branche und Region. Ein Betrieb in einer Bank, Versicherung, Industrie oder im öffentlichen Dienst kann anders zahlen als ein kleines IT-Systemhaus oder eine Agentur.

Übrigens: Die Vergütung richtet sich nicht allein nach dem Ausbildungsberuf, sondern häufig stärker nach Branche, Betrieb, Region und Tarifbindung. Als Fachinformatiker in einer Bank kannst du also eine andere Vergütung erhalten als ein Fachinformatiker in einem IT-Unternehmen.

Häufig höhere Vergütungen können zum Beispiel in diesen Bereichen vorkommen:

• Große IT-Dienstleister
• Banken und Versicherungen
• Automobilhersteller und deren Zulieferer
• Öffentlicher Dienst

In diesen Branchen gibt es häufig Tarifverträge, die zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder vermögenswirksame Leistungen vorsehen. Diese Zusatzleistungen können die Gesamtvergütung zusätzlich beeinflussen.

Vergütung realistisch vergleichen

Die Ausbildungsvergütung ist wichtig, aber sie sollte nicht der einzige Faktor bei der Wahl des Betriebs sein. Ein Betrieb mit etwas niedrigerer Vergütung kann trotzdem besser sein, wenn du dort gute Betreuung, echte Projektarbeit, moderne Technologien und verlässliche Ausbildungsstrukturen bekommst.

Vergleiche Angebote deshalb anhand mehrerer Kriterien:

Gerade in der IT ist die Lernkurve während der Ausbildung wichtig. Wenn du im Betrieb nur Hilfsaufgaben machst, kann ein hohes Azubi-Gehalt fachliche Lücken nicht ausgleichen. Wenn du dagegen früh begleitet an realen Systemen, Code, Tickets, Kundenanforderungen oder Projekten arbeitest, kann das deine Ausgangslage für das Einstiegsgehalt verbessern.

Brutto, Netto und Lebenshaltungskosten

Ausbildungsvergütungen werden als Bruttobeträge angegeben. Davon gehen Sozialversicherungsbeiträge ab. Lohnsteuer fällt bei vielen Auszubildenden wegen der Höhe der Vergütung kaum oder gar nicht an, kann aber je nach Sonderzahlungen und persönlicher Situation relevant werden.

Wichtiger als die reine Bruttozahl ist oft die Frage, ob du von der Vergütung leben kannst. In Großstädten sind Miete und Fahrtkosten häufig höher als in kleineren Orten. Ein Betrieb in München mit 1.150 Euro im ersten Jahr kann sich finanziell schlechter anfühlen als ein Betrieb in einer günstigeren Region mit 1.000 Euro, wenn du dort niedrigere Fixkosten hast.

Prüfe deshalb vor Vertragsabschluss:

• Musst du ausziehen oder kannst du zuhause wohnen bleiben?
• Wie hoch sind Miete, Nebenkosten und Internet?
• Wie kommst du zur Berufsschule und zum Betrieb?
• Übernimmt der Betrieb Fahrtkosten oder Lernmittel?
• Gibt es Kantine, Essenszuschuss oder Homeoffice-Tage?
• Kannst du Berufsausbildungsbeihilfe beantragen?

Welche IT-Ausbildung zahlt am besten?

Innerhalb der dualen IT-Berufe ist der Unterschied zwischen den Berufsbezeichnungen häufig kleiner als der Unterschied zwischen den Ausbildungsbetrieben. Ein Fachinformatiker in einem kleinen nicht tarifgebundenen Betrieb kann weniger verdienen als ein Kaufmann für IT-System-Management in einem großen tarifgebundenen Unternehmen. Umgekehrt kann ein fachlich starker Fachinformatiker-Betrieb attraktiver sein als ein kaufmännischer Ausbildungsplatz ohne echte IT-Praxis.

Für das spätere Gehalt ist deshalb nicht nur die Ausbildungsvergütung relevant, sondern was du lernst:

• Arbeitest du an echten Tickets, Projekten oder Kundenanforderungen?
• Lernst du Dokumentation, Tests, Sicherheit und wirtschaftliche Bewertung?
• Gibt es gute Ausbilder und regelmäßiges Feedback?
• Darfst du Verantwortung übernehmen, ohne alleingelassen zu werden?
• Passt der Beruf zu deinen Stärken?

Wenn du noch zwischen Berufen schwankst, starte mit der Übersicht IT-Berufe im Vergleich und lies danach die Detailseiten zu Fachinformatiker, IT-System-Elektroniker, Kaufleute für IT-System-Management und Kaufleute für Digitalisierungsmanagement.

Wenn dein Ausbildungsbetrieb nicht tarifgebunden ist, muss er sich trotzdem an die gesetzlichen Regeln zur angemessenen Ausbildungsvergütung halten. Nach BIBB kann die Angemessenheit auch an einschlägigen Tarifverträgen gemessen werden; bei nicht tarifgebundenen Betrieben gilt zusätzlich zur Mindestausbildungsvergütung eine Grenze gegenüber branchen- und regionalüblichen Tarifsätzen. Wenn ein einschlägiger Tarifvertrag gilt, musst du diesen gesondert prüfen, weil tarifvertragliche Regelungen nach BIBB von der Mindestausbildungsvergütung abweichen können.

Gesetzliche Grundlagen und Mindestausbildungsvergütung

Das Berufsbildungsgesetz regelt in § 17, dass dir als Auszubildendem eine angemessene Vergütung zusteht. Seit 2020 gibt es dafür eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung. Sie ist die gesetzliche Untergrenze für die meisten dualen Ausbildungsverhältnisse; bei einschlägigen Tarifverträgen gelten die Tarifregeln.

Die Mindestbeträge für Ausbildungen mit Beginn im Jahr 2026 betragen:

Diese Beträge gelten für duale Ausbildungen, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2026 beginnen, sofern keine vorrangige tarifvertragliche Regelung greift. Sie werden jedes Jahr zum 1. Januar angepasst. Dabei orientiert sich die Anpassung an der durchschnittlichen Entwicklung aller Ausbildungsvergütungen.

Dein Ausbildungsbetrieb muss dir die Vergütung spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zahlen. Dabei handelt es sich um Bruttobeträge, von denen in der Regel Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden. Ob Lohnsteuer anfällt, hängt von der konkreten Vergütung, Sonderzahlungen und deiner persönlichen Situation ab.

Wichtig zu wissen: Die Fortzahlung der Vergütung gilt nach BBiG § 19 unter anderem, wenn du:

• für Berufsschule oder Prüfungen freigestellt bist
• aus einem in deiner Person liegenden Grund unverschuldet verhindert bist, bis zu 6 Wochen
• Urlaub hast
• wegen Arbeitsausfalls nicht ausgebildet werden kannst, obwohl du dich bereithältst

Wenn dein Betrieb dir Unterkunft oder Verpflegung zur Verfügung stellt, können diese Sachleistungen auf die Vergütung angerechnet werden. Allerdings müssen dir mindestens 25 Prozent der festgelegten Gesamtvergütung anrechnungsfrei ausgezahlt werden.

Bei einer Teilzeitausbildung kann die Vergütung entsprechend angepasst werden. Kläre die konkrete Regelung vor Vertragsabschluss mit Betrieb, Kammer oder Berufsberatung, damit Arbeitszeit und Vergütung sauber dokumentiert sind.

Eine über die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit hinausgehende Beschäftigung ist nach BBiG besonders zu vergüten oder durch Freizeit auszugleichen. Die Höhe der zusätzlichen Vergütung muss angemessen sein. Dein Alter spielt bei der Höhe der Mindestausbildungsvergütung keine Rolle mehr.

Zusätzliche finanzielle Leistungen und Unterstützung

Neben der regulären Ausbildungsvergütung kannst du während deiner IT-Ausbildung weitere finanzielle Leistungen erhalten. Viele Betriebe zahlen zusätzliche Leistungen, die dein Gesamteinkommen erhöhen. Die häufigsten zusätzlichen betrieblichen Leistungen sind:

• Weihnachtsgeld oder Sonderzahlungen
• Urlaubsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Fahrtkostenzuschuss
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Wenn dein Einkommen für den Lebensunterhalt nicht ausreicht, kannst du staatliche Unterstützung prüfen lassen. Die wichtigste Förderung für duale Ausbildungen ist die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) der Bundesagentur für Arbeit. BAB kann insbesondere relevant sein, wenn du während der Ausbildung nicht bei deinen Eltern wohnst und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Wohnsituation, Erreichbarkeit, Alter, Familienstand, Kinder, Aufenthaltsstatus und Einkommen können die Prüfung beeinflussen.

Die Höhe der BAB richtet sich nach deinem Einkommen, dem Einkommen deiner Eltern oder deiner Ehe- beziehungsweise Lebenspartnerin oder deines Ehe- beziehungsweise Lebenspartners, deiner Wohnsituation und weiteren Bedarfen. Die Bundesagentur für Arbeit stellt einen Online-Rechner zur Verfügung; verbindlich ist aber erst der Bescheid nach deinem Antrag. Die Details findest du im Artikel zur Berufsausbildungsbeihilfe.

Bei Überstunden gelten besondere Regelungen: Dein Ausbildungsbetrieb muss Beschäftigung über die vereinbarte regelmäßige tägliche Ausbildungszeit hinaus entweder durch Freizeit ausgleichen oder besonders vergüten. Allerdings sollten Überstunden in der Ausbildung die Ausnahme bleiben, da der Fokus auf deiner Ausbildung liegen soll.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Wenn du Sozialversicherungsbeiträge zahlst, baust du bereits während der Ausbildung Ansprüche in der Rentenversicherung auf. Die genaue Belastung hängt von den jeweils aktuellen Beitragssätzen und deiner persönlichen Situation ab.

Und nach der Ausbildung?

Mit dem Abschluss wechselst du von der Ausbildungsvergütung in ein Fachkraftgehalt. Wie hoch der Einstieg ausfällt, hängt stark von Rolle, Region, Fachrichtung, Betrieb und Verantwortung ab. Alle Zahlen zum Einstiegsgehalt, zur Gehaltsentwicklung mit Berufserfahrung und zu den Unterschieden zwischen den Fachrichtungen findest du auf der Seite Fachinformatiker Gehalt: Ausbildung, Einstieg und Karriere.

Für die beiden größten Fachrichtungen gibt es eigene Detailseiten: Fachinformatiker Systemintegration Gehalt und Fachinformatiker Anwendungsentwicklung Gehalt. Nutze sie erst, wenn du weißt, welche Fachrichtung oder Rolle du vergleichen willst.

Häufige Fragen zum Gehalt in der IT-Ausbildung

Wie viel verdient man im ersten Lehrjahr in der IT?

In vielen IT-Ausbildungen liegt die Vergütung im ersten Lehrjahr über der gesetzlichen Mindestvergütung. Wie hoch sie konkret ist, hängt vor allem von Branche, Tarifbindung, Region und Betrieb ab. Vergleiche deshalb immer konkrete Ausbildungsangebote.

Welche IT-Ausbildung zahlt am meisten?

Der Ausbildungsberuf ist weniger entscheidend als Branche, Region und Tarifbindung deines Betriebs. Ein Fachinformatiker in einer Bank kann anders vergütet werden als ein Fachinformatiker in einer kleinen Agentur.

Was ist die gesetzliche Mindestvergütung 2026?

Für Ausbildungen mit Beginn im Jahr 2026 beträgt die Mindestausbildungsvergütung 724 Euro im ersten, 854 Euro im zweiten, 977 Euro im dritten und 1.014 Euro im vierten Ausbildungsjahr.

Sollte ich den Betrieb nur nach Gehalt auswählen?

Nein. Vergleiche auch Betreuung, echte Projektarbeit, Lernmittel, Fahrtkostenzuschüsse, Prüfungsvorbereitung und Übernahmechancen. Ein etwas niedrigeres Gehalt kann sinnvoll sein, wenn die Ausbildung fachlich deutlich besser ist.

Offizielle Quellen

• Bundesinstitut für Berufsbildung: Mindestausbildungsvergütung 2026
• BIBB: Die Mindestausbildungsvergütung
• Berufsbildungsgesetz § 17: Vergütungsanspruch und Mindestvergütung
• Bekanntmachung zur Mindestvergütung 2026
• Berufsbildungsgesetz § 18: Bemessung und Fälligkeit der Vergütung
• Berufsbildungsgesetz § 19: Fortzahlung der Vergütung
• Bundesagentur für Arbeit: Berufsausbildungsbeihilfe

Nächster Schritt

Wenn du schon einen Fachinformatiker-Beruf im Blick hast, lies Fachinformatiker Gehalt. Für die Berufswahl gehst du zurück zur Übersicht IT-Berufe und vergleichst Aufgaben, Prüfung und Ausbildungsalltag. Bei konkreter Fachrichtung helfen danach Systemintegration Gehalt und Anwendungsentwicklung Gehalt.